ワーママでも仕事の責任をきちんと果たせる

先日お話ししたとある専門誌への寄稿の校正が終了し、ゲラが仕上がってきました。
今回は財務的な重要ポイントを抑えた家計管理のあり方について書いたのですが、字数制限のため総論的にならざるを得ませんでした。まぁ、でも何につけても、基礎になる考え方というのが大切でしょう。
そうそう、この機会にCFOの仕事についても宣伝させて頂きました。世の中ではCEO(社長、代表取締役)の認知度は高いですが、CFO(ファイナンス)、COO(オペレーション)、CMO(マーケット)CIO(テクノロジー)など、それぞれの職責ごとにタイトルが分かれます。
ちなみに私は財務の担当をしていますが、社長ではありません(時々誤解される方がいるため)。
 このところ子育てネタが続いているせいか、「本当にそんな仕事をしているのですか?」、「仕事に対する責任感がなさすぎるのでは?」というコメントを頂きましたが、前者への答えはYes、後者へは関係者(特に上席者)しか判断できないことだと思いますが、Noとさせて頂きます。
私の場合は、一日のうちで寝ている時間を除く17-18時間のうち、ほぼ半分づつを仕事と子育てを含むプライベートに使っています。
このブログは当初は仕事や会計のことが中心的でしたが、次第に内容が移り変わり、今ではほとんどが子育てのことになっているので、そういう意味ではブログタイトルからはかなり乖離しまっているかもしれません。
現状では、家事・育児と同じくらいのエネルギーを仕事にも割いていますよ。
過去数カ月のブログネタが、主に土日祝祭日、時に平日にとった数時間のオフの時間に起こった出来事だとすると、それ以外の時間にやったことはこんな感じでした。
○毎月の月次決算
○予算・実績の分析
○法定決算と各種届け出等
○次年度予算の作成、承認
○中期経営計画の作成、承認
○グループ会社との報告会
○銀行関連
○資本関連
○海外税務のあれこれ
○国内税務の申告、納税、対策など
○会計システムの検討
○新規事業のモニタリング
○各種新規案件の検討
○フロアスペース最適化の検討
○グローバル化促進プロジェクトのあれこれ
もちろん、こんなこと全てを一人でできるわけではありません。
それぞれの分野でプロのスペシャリストやアナリストがついてサポート、報告してくれます。彼らの働きぶりをフェアに評価して、適正な職責やランクに置くのも私の仕事のこと一部です。
仕事面でのネタ話をあげればいろいろありますが、守秘義務もあれば、利益相反行為に抵触するリスクもあるので、敢えて私的なブログで取り扱いたい内容ではありません。
また、仕事の責任を果たしていくための苦労話も枚挙にいとまはありませんよ。
家でも仕事をするためにPCと哺乳瓶などが入ってちぎれそうなくらい重いカバンを持って毎日二人の子供を保育園に送迎したり、真夜中に海外との電話会議が入ったり、早朝に家から電話で会議に入ったりということはしょっちゅうです。
私の場合は幸いにも上席者が海外にいるので時差を利用して働けることと、必ずしもオフィスに張り付いたり特定の現場に出向かなくてもこなせる仕事が多いというありがたい環境ではありますが、仕事の評価が下がれば直ぐにクビがとびます。
 ても、職業上でプロを名乗るワーママさん達なら、管理職、平社員の別に関わらず、皆これくらいの覚悟をお持ちなのではと推測します。
同僚の会計士ママさんは、投資銀行相手の激務を毎朝4時に起きてこなされていますし、こういう姿には刺激をうけます(誰しもがやりたいこととは思いませんが)。
私自身も物理的な制約はありながらも、職場の上司や部下、関係者に喜んでもらえるような貢献ができるように知恵を絞っているところです。
ただ、私の働き方のスタンスは、ワーカホリック的ではありません。

ちなみに仕事ネタを入れすぎると、すかさず「子供が可哀想だ」などとコメントが入ったりするので、

微妙なバランスだったりしますが、いずれにしても匿名でネガティブコメントを入れる方は、

ご自身の時間の使い方を今一度見直された方が良いかと思います。
 また、もし心ない中傷や批判にさらされているワーママ読者の方がいらっしゃったら、無責任な外野の声を真剣に受け止めることはありませんよ。外から一見しただけでは分からないことが沢山ありますから。
大切な判断は自分にしか下せませんし、またその結果を背負って行くのも自分自身です。今後ともポジティブな読者の方に向けて、プライベート中心にエントリーをあげていきたいと思います。
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