Yahoo! の在宅勤務論争

この週末は夫が不在のなか、朝から晩まで一人で二人の子供の面倒をみることになり、心身ともに疲弊してしまいました。

ゼロ歳児と二歳児というとそれぞれが別の生き物なので、お昼寝のタイミングも違えば、食事の形態も違い、私の姿が見えなくなると泣きだす長男に5分おきに遊ぼうよと声をかけにくる長女・・・。

いくら可愛くても発狂寸前です・・・。

月曜になり、保育園に二人をチェックインさせるやいなや、逃げ込むようにオフィスに来て朝のコーヒーを飲んでようやく生きた心地になりました。

さて、米ヤフーの女性CEOが打ち出した在宅勤務の全面撤廃をめぐって論争がヒートアップしているようで、興味深いです。

在宅勤務を前提に就職したのにいきなりそれを取り上げられてしまい、困惑する社員や怒りをあらわにする社員がいることは想像に難くなく、ワーキングマザーである社員の人々は、出社できなければ退職するしかないという厳しい現実に向き合っているようです。

経験から言って、在宅で子供の面倒をみるのはオフィスに出勤するよりもはるかに大変なことだと言えます。

それでも私が週に一度は在宅にしているのはそうしなければ家内労働がなかなか回らないという事実があるわけで、仕事と育児の両立というバランスをとる上でとても有難い制度です。

とはいえ、確かに在宅勤務というのは「特権的」なもので、会社が一部社員のために優遇してくれているという特権的度であるため、取り上げられたからと言って文句をいうのも厚かましいかなという気もします。

個人的な意見ですが、「子育て」というのは社会的にかなり優遇されていて例えば独身者に「失恋在宅勤務」や年配者に「親の介護在宅勤務」などというのはあまり聞いたことがありませんよね。それぞれに大変な時間だと思うのですが。

ところで、この論争は、細部を知れば知るほど問題点が一枚岩でなくて、なかなか興味深いことがでてきます。

まず、今回の在宅勤務撤廃を打ち出したCEOがMarissa Mayer という女性であるという点。

名門スタンフォード大学出身の人工知能スペシャリストで前職が Google の副社長という、シリコンバレーでも華々しいキャリア。Fortune 500社で最も若いCEOという37歳(しかも才色兼備)。2009年に結婚、Yahoo! CFO に抜擢された2012年に第一子を出産。

そして、現在は自費でオフィスの自室の横に託児施設を作っているといいます。

この突っ込みどころ満載の状況からして、これが大激論に発展するのはとてもうなずけます。

経済的特権を持つ強者が自分よりも弱いものを虐げることを非難するForbes 記事 (英語)では、テレコミューティング(遠隔勤務)というものが、ワーキングマザーにとって非常に大切な制度であるだけではなくエコロジーにとっても不可欠だという議論にまで発展させています。

一方、彼女が女性CEOだからこそ非難されているとするとそれは間違いだと指摘するのはHP社のCarly Fiorina で、なぜか女性が絡むとメディアはジェンダーの問題にすり替えたがるのか、と指摘しています(San Francisco Chronicle 記事 (英語))。

彼女自身は全てはバランスの問題だと言っていて、在宅勤務のメリットと実際に顔を合わせて仕事をするメリットとの両方を考えるべきという意見が私にはとてもしっくりきました。

こういう両者が激しく対立する問題について意見を求められたとき、当事者同士の事情を尊重しつつ、過度にどちらの味方にもつかずでも自分の意見もきっちりと述べるというところはさすが百戦錬磨ですね。

ついでに、Carly Fiorina の著書(↓)をご紹介。

私はこうして受付からCEOになった/ダイヤモンド社

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原書は ‘Touch Choices’ なんですが、邦題はなぜか上のようなタイトルになっています。

Tough Choices: A Memoir/Carly Fiorina
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ちなみに日経新聞の記事では、上のMayer 氏が就任してから、社員食堂の無料化やスマホの配布など様々な取り組みをしてきたことが紹介されています。

と考えると、社員にとって有益なこともたくさんしているのに、不利益変更ばかり取りざたされるのはアンフェアな気がします。

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