女性の採用について思うこと

最近、とても優秀な女性を採用しました。

大学在学中に会計の資格をとり、卒業後はバンカーとしてガッツリ働き、その後ビジネススクールを出てこれからはバリバリとキャリアアップしたいという人です。

幼少時代は海外の各国に住んで英語も不自由いという若くしてかなりスキルセットが完成された候補者だったので、何社からもオファーが入ったようでしたが、最終的にはうちに入ることを決断してくれたようでとても嬉しいです。

決心したポイントはなんだったの?と聞くと、女性にとって働きやすそうな職場でやりがいを感じたからです!と即答が。

話を聞いてみると、どうも部門長の私が女性で子育て中ということにインスパイアされたようで、こんなことを聞くともっと頑張ろうと思います。

そういえば面接の時に「子供が小さいので夕方は5時半に帰ってるんですよ」といったことが実話として彼女の胸に響いたのかもしれません。

いくらキャリアに邁進していたとしても女性の場合はライフステージと共に人生の優先順位も変われば仕事への取り組み方も変わるものなので、女性が働こうとしたときには、確かに必ず気になるポイントですよね。

何時に退社できるのかとか、子供のことをどこまで優先していいのかとか、他の人の面接でも必ずといって質問を受けるポイントです。

ですが、そんな質問をするときには地雷を踏まないように気をつける必要があるかと思います。

会社の厚生制度や就労時間についての待遇の話は大事なことではあるけれど、そもそもの採用されるか否かの勝負がまだついていない段階で、最優先すべき内容ではないからです。

まだ相手に結婚の意志がないのに、あれこれ現実的な話をして興ざめにさせてしまう心理と似ているかもしれません。まずは採用を考えている会社担当者に惚れてもらってから、細かい話を詰めるという順序が必要かと思います。

例えば上の彼女の履歴書、職務経歴書はとても短くてポイントを得ていて、全てのバックグラウンドとやりたいことの辻褄が合っていました。こちら側も雇う気満々だったところに、「自分にとってやりがいのある職場で60歳になっても70歳になっても働きたいんです!」というやる気を見せてくれました。

さらに「これまで勉強してきたことを活かして、将来はCFOになるのが夢です」と、(おいおい、私を追い出す気なの?)という鼻息の荒さまで見せてくれました。

面接でこういうことをいう人はたまにいるのですが、この人ならやってくれそう、と思える人は実はそんなにはいなかったりします。

これだけの意志表明をした上で、「ところで女性にとって働きやすい職場かどうかを教えて頂きたいのですが・・」と切り出されても何も悪い気はしないし、むしろここで働きやすさをアピールしておかなければとこちらが思ってしまいます。

逆のケースで、先日不採用になってしまった30代前半の女性の場合、仕事の内容の話を一通りし終わって何か質問があるかと尋ねたら、そのあたりの質問はほとんどなくて、「将来子供を産んで育てながら仕事をしたいのですが・・」という質問。

(え?なに?仕事の質問じゃなくて福利厚生の話?)と一気にがっくりと気ました。

「どうしてこのポジションに興味があったのですか?」と聞いても、「これまで金融でずっとやってきたので、ある程度のお給料をもらおうと思ったら財務系の仕事がいいかなと思ったもので・・・」。

この瞬間、わ~、最悪。時間を無駄にしてしまったと思い、早々にインタビューを切り上げたのでした。

今や、どの会社もホワイトカラー職というものから単純労働というものが淘汰されています。

かつてはコンピュータ化に伴う社員削減だったものが今はコンピュータ化できないような単純事務作業、データ処理などのしごとは中国やインド、その他アジアの国々にどんどん外注されています。

ということは日本の労働市場は高度な専門知識や高度なジェネラリストにしかできない仕事とどうしてもローカルでしか処理しようのない単純労働にどんどん二局化されてしまうということですね。

誰しもが冒頭の彼女のような超キャリアマインドである必要はないですが、のらりくらりと自分の要求や労働者の権利ばかりを振りかざすような人が簡単に採用されるようなマーケットではなくなってきているということは確かです。

正社員には正社員の、派遣社員には派遣社員の採用のされ方や求められるスペックも違うわけですが、どのようなケースであっても、自分を採用してくれたらこんな風に貢献できます!という姿勢とその裏付けが何よりも必要かと思います。

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